По мотивам происходящего у соседей. Статья старая,но воз и ныне там (В настоящее время, как пишут в новостях, в регионе не хватает около 1,5 тысяч врачей и 1,9 тысяч человек среднего медперсонала. Укомплектованность медучреждений разная и зависит от работы медучреждения и ее удаленности от областного центра - последняя фраза четко ставит все точки над i - вне областных центров медицина явно слабее):
Городская прокуратура пришла с проверкой в больницу № 25 в Калининском районе Новосибирска и заметила нехватку врачей и неправильные условия хранения лекарств.
Проверка в больнице была плановой, сообщила корреспонденту НГС помощник прокурора Новосибирска Марина Ящук. Выяснилось, что в учреждении сильно не хватает кадров.
«Установлено, что медицинское учреждение укомплектовано врачами на 71% и медицинским персоналом — 68%. Имеется дефицит кадров по специальностям: кардиология, неврология, терапия, лор, операционная медицинская сестра, рентген-лаборант», — рассказала помощник прокурора об итогах проверки.
Она отметила, что больница не представила документов, которые бы показали, что руководство ведёт работу с новыми кадрами (есть только вакансии на сайте областной службы занятости).
Дефицит кадров, по мнению прокуратуры, сказывается на качестве медицинской помощи и «ущемляет права и законные интересы граждан».
Также проверяющие обнаружили нарушения с хранением лекарств и с закупками товаров. В итоге прокуратура внесла представления больнице, где потребовала принять «конкретные меры» и устранить все недочёты.
В самой больнице отказались оперативно прокомментировать, в чём причина нарушений, сославшись на то, что главный врач находится в командировке.
И вот тут сразу несколько моментов.
Во-первых, в медицинском мире тут же напомнили прокуратуре про их резвость по очернению, обвинению и делам на медиков. Часть - под следствием,а кто-то, под влиянием информации - ушел либо из профессии совсем либо ушел в коммерцию. Там тоже есть возможность "залететь" (поэтому как раз некоторые вовсе ушли из профессии), но вероятность гораздо ниже. И еще есть вероятность, что дело кончится только расходами.
Во-вторых. Никаких дополнительных социальных благ в медицине не предлагают. Профсоюзные микроподачки - скорее похожи на издевательство, поэтому,многие медики из профсоюзов вышли. Экономия денег - да (не отдаешь 1% от зарплаты), защиты же профсоюз, как карманная организация, не дает никакой.
В-третьих. Часть кадров вымывают регионы с более высокой зарплатой. И тут кто-то решается на переезд, а кто-то ездит временно, вахтовым методом.
Причем самое интересное в том, что в областных учреждениях (ЦРБ) такие "вахтовики" получают больше, чем штатные "местные" врачи, что тоже не сказывается положительно на взаимоотношениях в коллективе.
Парадоксальное:
1. Выводы прокуратуры позволяют оштрафовать мед. учреждение (!)
2. Чудесный аргумент
больница не представила документов, которые бы показали, что руководство ведёт работу с новыми кадрами (есть только вакансии на сайте областной службы занятости)
Что еще больница может сделать из "документально задокументированного"?! Организовать "день открытых дверей"?!
Собственный пример - мы с трудом (только из денег ДМС) смогли оплатить доступ к hh.ru (нецелевое - нет статьи в ОМС-финансировании).
3. Еще один пример - в прошлом году мы планировали (за счет больницы) взять целевых ординаторов.
Но! Федералы не дали ВУЗу нужное количество квот даже на платной основе. В итоге - мы с деньгами на обучение сидим без специалистов.
Это уже сильно на саботаж либо издевательство похоже.
В других, более бедных регионах Сибири и, особенно, Алтая - ситуация еще катастрофичней (даже не хуже).
А готовится врач-специалист- не менее 8 лет. И это будет врач без опыта практической работы (или, в лучшем случае, с минимальным и несамостоятельным опытом).
