Этим летом в Греции объявили о введении шестидневной рабочей недели. Греция, лето, шестидневка – сочетание этих понятий для всех, кто хоть немного знает страну Платона и Эсхила, кажется совершенно противоестественным. Расслабленные люди, море, любовь, Акрополь, Метеоры – при чем тут рабочая неделя вообще? И шестидневка – тем более. Однако факт есть факт.
Шестидневку, конечно, ввели не в качестве обязательной нормы, а в качестве разрешительной. Но существует нюанс. Разрешительный характер – он для хозяев бизнеса. Они теперь имеют право заставить работников трудиться с одним выходным. Самих работников вряд ли кто спросит. Деньги заплатят, и неплохие, в современном мире всё продается и покупается, ну а дальше: не хочешь – увольняйся, никто в принципе тебя не держит. Капитализм как он есть. И профсоюз ничего не скажет, дура лекс, но он закон. Еще, правда, есть и государственные, и муниципальные служащие. Вот они по новому закону точно будут обязаны работать шесть дней в неделю. Ничего с этим не поделать.
По словам греческого министра внутренних дел Ники Карамеоса, шестидневка позволит работодателям эффективнее удовлетворить «срочные нужды», а рабочим – получить дополнительные выплаты. Реформа должна стимулировать работников зарабатывать больше. И – хочется добавить – меньше времени тратить на свою частную жизнь. Идеальная модель для «цивилизованного свободного мира».
Под видеокамерами, шесть дней в неделю, остается только сократить до минимума оплачиваемый отпуск, как заметил греческий писатель Димитрис Палазис.
Самое интересное, что разговоры о шестидневке ведутся по всему Европейскому союзу. И кое-где в Азии. В Бельгии закон, позволяющий работать шесть дней в неделю, приняли еще в 2022 году. Подобные же «экспериментальные» программы были запущены в Британии, Германии и Японии. Кстати, многие корпорации и без лишних государственных актов вводят шестидневку для своих работников. Например, «Самсунг».
А ведь совсем недавно мы слыхали другие речи. Говорили о четырехдневной рабочей неделе, сокращении рабочего дня чуть ли не до пяти часов, об экологии и гуманизации, увеличении удельного веса досуга в общем времени жизни – как важнейшем завоевании современности. В Испании в 2021 году всерьез собирались вводить четырехдневку. Шла подготовка. Утверждалось, что в эпоху искусственного интеллекта «машины, наконец, будут производить полезное, а люди прекрасное», – как мечтал об этом когда-то Оскар Уайльд.
А тут явный конфуз.
Причины в первую очередь, конечно, демографические – старение и отток специалистов, всё такое прочее. Не зря премьер той же Греции Кириакос Мицотакис назвал демографическую обстановку в стране «бомбой с часовым механизмом».
Но главное всё же не в демографии, а в истории. В ее возвращении в реальную повседневную жизнь.
Концепция глобального распределения богатств и ресурсов под руководством «золотого миллиарда» рассыпается на наших глазах, и это требует дополнительного напряжения. Происходящее пояснить просто, как на детской картинке. Значительная, если не преобладающая часть западного предпринимательства еще недавно строилась на русских ресурсах и относительно дешевых китайских и индийских руках и мозгах. С русскими ресурсами всё понятно. С начала украинской войны на них Западу рассчитывать не приходится. Сами ввели санкции.
А вдруг завтра конфликт с Китаем? Или с Китаем и Индией? Или с Китаем, Индией и африканским миром? Не случайно ведь на Западе всё чаще задают себе вопрос: кто на самом деле оказывается в изоляции? Россия, которую они провозгласили врагом номер один? Или они сами – на фоне БРИКС, ШОС, успехов русской дипломатии и китайской экономики в Африке и на Ближнем Востоке?
И, разумеется, подобные вызовы требуют от нашего противника полного разворота. От былого благодушия их паразитического капитализма не осталось и следа. Первой пала зеленая энергетика. На очереди – любимая идея сокращенного рабочего времени. Что дальше?
И самое интересное, что западные левоцентристы, все эти бесконечные «зеленые», социал-демократы, социалисты и прочие главные ненавистники России ни слова, ни полслова не говорят об ужесточении капиталистической эксплуатации. Как воды в рот набрали. Только одни греческие ультралевые маргиналы стараются.
«Какой работник, при нашей безработице и нищете, осмелится сказать «нет» бесконтрольным работодателям, которым правительство позволило обращаться с работниками, как со своими рабами?» – восклицает, к примеру, греческий профсоюзный активист Никос Фотопулос, но его слова остаются гласом вопиющего в пустыне.
На этом фоне самое любопытное, что в большинстве европейских стран «старые европейцы», да и мигранты, разбалованные различными социальными пособиями, к новому напряжению отнюдь не готовы. В известной части они предпочитают жить на доходы от недвижимости, наследства, других накоплений, а при возможности и достаточной подготовке – работать на удаленке. И это обстоятельство ложится дополнительной нагрузкой на их соотечественников и современников, работающих по классическому найму.
Но существует у этой проблемы и еще один аспект, очень существенный в перспективе. Не секрет, что в большинстве крупных транснациональных корпораций давно царит ничем не ограниченный внутренний тоталитаризм. Шестидневка окончательно уводит занятых там работников из гражданского общества в мир корпоративной этики, где налицо совершенно особая, отнюдь не прозрачная, атмосфера. Миллионы послушных корпоративных служащих – идеальный объект манипуляции, и силы, готовые ими манипулировать, тем больше чувствуют себя в своем праве, чем больше государство позволяет им «покупать» время работников, фактически сглатывая человеческие жизни…
…В России же, в свою очередь, никаких планов на шестидневку не существует. Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков заявил об этом в этом году на ПМЭФ, комментируя в том числе и шокирующие изменения в трудовом законодательстве нескольких европейских стран.
Автор: Андрей Полонский
Заглавное фото: @ Thanassis Stavrakis/AP/ТАСС
