Об управленческой катастрофе



Не раз уже писал свои размышления о производственных и научных проблемах: "Реквием о советском ВПК", "Организация и реформы производства", "О проектах", "О науке и лжи", "Особенности отечественной разработки", "Кадровое истощение", "Как зарезать курицу, несущую золотые яйца...", "Сказка про советский Станок...", "Краткая ретроспектива коррупционных схем...", "Обыкновенное убийство".

Сейчас обратил внимание на один забавный и неочевидный момент. Дело в том, что в ближайшее время реальный сектор нашей экономики (остатки советской промышленности и сельского хозяйства) ждет еще одна удивительная беда: коллапс из-за отсутствия управленческих кадров. Уже долгие годы у нас доминирует тоталитарный культ универсальных "эффективных менеджеров", которые заняли практически все руководящие должности, в том числе, и в промышленности. Немногие еще оставшиеся специалисты-управленцы постепенно вытесняются из системы управления (умирают, уходят на пенсию или меняют сферу деятельности). В результате, на всех уровнях системы управления решения принимаются одинаково некомпетентными идиотами людьми.

Парадокс в том, что они советуются с техническими специалистами, но это делу почти не помогает, потому что:

1. Технари не несут ответственности за свои советы (и советуют, стараясь не напрягать мозг, желая угодить начальству или даже сознательно саботируют работу).

2. Их дельные советы игнорируются (из-за самодурства, жадности и глупости руководящих эффективных менеджеров).

3. Не учитываются технико-экономические соображения (технари не задумываются об экономических аспектах, а менеджеры - не знают технических нюансов).

4. Менеджеры слишком мобильны и не успевают получить (накопить) необходимый практический опыт работы чтобы принимать компетентные решения.

5. Советский опыт руководства практически утерян (и уже не применим в условиях капиталистической парадигмы), а западного - нет и не будет (к тому же, есть сомнения, что эта система у них реально работает без каких-то неафишируемых и малоизвестных "костылей" или же может функционировать только за счет колониального грабежа).

Мало того, наши современные эффективные менеджеры вообще неспособны перенять опыт управленцев старой школы, даже если бы и захотели. Их учили принципиально иным подходам и они говорят на разных языках. К тому же, с точки зрения, принятой в среде эффективных менеджеров, советская экономика была неэффективной, и поэтому им нечему учиться у советских "неэффективных менеджеров".

В сущности, деятельность любого руководителя во многом напоминает роль дирижера крупного оркестра, когда нужны не только знания и специфический талант, но и большой опыт. Повсеместное назначение в качестве руководителей "эффективных менеджеров", это примерно то же самое, что поручать дирижировать оркестрами бухгалтерам. Т.е. если оркестр хорошо сыгран, то первое время разница будет почти незаметной, но с каждым днем фальши будет все больше, и в конце концов музыка сменится полной какофонией. Сейчас в нашей жизни настал именно этот прекрасный момент...

Т.е. можно ожидать, что уже в ближайшие годы разработка и производство сложной техники станут невозможными (будут работать только простейшие производства и отдельные фрагменты и цепочки сложных иностранных производств, под руководством иностранных представителей) даже по одной только этой причине, не говоря уже об остальных неразрешимых проблемах, создаваемых капитализмом. Хотя, в современных условиях, это будет заметно только на примере ВПК, когда он окончательно встанет (сроки многих госзаказов уже и так растянуты до безобразия, а скоро выйдут за пределы разумного). Вся остальная промышленность уже давно практически разрушена (ее жалкие остатки продолжают целенаправленно уничтожаться и по сей день), а все современное производство представляет из себя лишь бессмысленные фрагменты отдельных технологических цепочек различных международных корпораций.

Источник: https://kajaleksei.livejournal.com/97284.html

Об управленческой катастрофе 2


Дело в том, что в наши дни управление всеми отраслями и сферами жизни нарушено уже не только из-за принципиально неверного подхода к управлению вообще и безумной кадровой политики государства в частности, но и по более глубоким причинам, на преодоление которых понадобится немало времени и сил, даже после краха капитализма и возобновления строительства социализма. Одни из самых важных моментов:

1. Деградация управленческой инфраструктуры. Когда сложные механизмы и схемы управления, с изощренными обратными связями (созданные и отработанные в советское время), заменяются на простые и примитивные управленческие иерархии. Без каких-либо обратных связей вообще. А о конечных результатах любой деятельности судят только по формальным показателям, в экстремальных ситуациях - только финансовым, поэтому провалы осознаются не сразу, а причины катастроф вообще остаются загадкой.

2. Разрушение управленческой иерархии. Повсюду, вместо кадровых иерархий, создаются карьерные лестницы. В отличие от полноценных управленческих иерархий по карьерным лестницам быстрее всего продвигаются не те работники, которые наиболее достойны этого и/или добиваются наилучших успехов в своей сфере деятельности, но те, кто не допустил (избежал) явных косяков и сумел завязать нужные знакомства и связи (или же имел их изначально). Т.е. не труженики, не руководители, но карьеристы и приспособленцы, идеальные холуи.

3. Нарушение системы преемственности, высокая мобильность, характерная для карьеристов. Универсальные управленцы вольно перемещаются не только по вертикали (как правило, снизу вверх), но и по горизонтали. При этом, постоянно оказываются некомпетентными и неспециалистами в своей сфере деятельности, не способны и никогда не будут способны к полноценному управлению сложными структурами. Никакие новые знания (кроме психологических трюков по принуждению подчиненных и подхалимажа перед начальством) ими не создаются, не накапливаются и никому не передаются.

4. Уничтожение управленческой культуры и традиций. Беспрекословное выполнение приказов, важно и нужно только в армии (и то, не всегда), в науке и технике, гораздо эффективнее методы убеждения, когда исполнители соглашаются с указаниями вышестоящего начальства не под административным давлением, а силой правды, логических аргументов. Некомпетентные дегенераты, которые сейчас занимают большинство позиций в управленческих структурах, убедить никого и ни в чем не способны, поэтому тупо выполняют приказы вышестоящего начальства, требуя того же самого от всех своих подчиненных, даже если идиотизм приказов очевиден.

Причем, еще недавно, мне казалось, что единственной причиной разрушительных тенденций во всех областях и сферах деятельности, в нашей стране, является глупость и жадность наших элит (даже если эти качества были не только благоприобретенные, но и достигнуты в результате тщательного отбора). Сейчас же я склоняюсь к мысли, что уничтожение нашей страны осуществлялось и осуществляется вполне сознательно (по крайней мере, на высших уровнях), а глупость и жадность наших элит способствуют лишь тому, что темпы разрушения экономики и вымирания населения значительно ниже требуемых (запланированных). Т.е. глупость нашего высшего руководства безусловна, но проявляется не в действиях ведущих к уничтожению государства (это не случайные ошибки, а целенаправленная политика), но в их принципиальном согласии на уничтожение собственной страны и народа.

Автор: kajaleksei

Источник: kajaleksei.livejournal.com





войдите VkontakteYandex
символов осталось..


Комментарии 0

    Выделите опечатку и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отправить сообщение об ошибке.